In zeven stappen een eigentijdse pensioenregeling voor start-ups en scale-ups

In zeven stappen een eigentijdse pensioenregeling voor start-ups en scale-ups

Whitepaper

Jonge start- en scale-ups bieden vaak nog geen pensioenregeling voor hun werknemers. Toch gaat vrijwel elk bedrijf bij een bepaalde schaalgrootte pensioenopbouw faciliteren. Dat is niet zonder reden.
Werknemers sparen zelf niet voor pensioen als de werkgevers niets regelt. Laat staan dat zij iets regelen om nabestaanden financieel verzorgd achter te laten bij overlijden. Als het überhaupt al kan, rekening houdend met leeftijd en de persoonlijke situatie.

Verbeter de employee experience met een pensioenregeling

Uit onderzoek blijkt dat zowel de werknemers als de werkgevers pensioen zien als dé belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde. Pensioen is eigenlijk gewoon uitgesteld salaris. Logisch dat pensioen, net als salaris, helpt bij het behouden, maar zeker ook het vinden van goede werknemers. Deze whitepaper biedt handvatten en is bedoeld voor ondernemers en HR-specialisten zonder pensioenregeling. Een eigentijds pensioen is flexibel voor werkgevers én werknemers.

Source link

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *